Beca Operaciones Retribución Flexible

Location: Paseo de la Castellana 216, Puerta de Europa, 28046 Madrid, Spain Department: Operations

El proyecto formativo de Marsh People and Investment tiene como objetivo garantizar que las prácticas académicas externas realizadas por estudiantes en la empresa les permitan aplicar los conocimientos adquiridos en su formación y la adquisición de competencias profesionales.

El objetivo principal de las mismas es la integración de los estudiantes en el entorno profesional a través del desarrollo de actividades prácticas supervisadas que permitan el desarrollo de competencias técnicas y transversales

Estamos buscando a un estudiante con gran talento para unirse a nuestro equipo de Operaciones , en nuestra oficina de Madrid .

Contaremos contigo para que, bajo la supervisión del/ de la Tutor/a puedas:

Apoyar en el diseño y envío de comunicados internos para empleados, familiarizándose con las herramientas y formatos de comunicación corporativa; Colaborar en tareas de soporte relacionadas con la facturación y la gestión administrativa de pedidos, como parte del aprendizaje de los procesos internos del área; Prestar apoyo en la elaboración de informes de adhesión para el área de Consultoría, participando en tareas de tratamiento y organización de información bajo supervisión; Dar apoyo al departamento de Operaciones en la gestión y seguimiento básico de consultas y casos, conociendo los circuitos internos y procedimientos de trabajo.

Lo que necesitas tener

Cursando estudios de FP2 en Administración O Finanzas o similar.

Posibilidad de formar convenio de prácticas.

Dominio de MS Office (especialmente Excel).

Planificación, autonomía y organización.

Interés por desarrollo de Multiplataformas

Capacidad para comunicación verbal y escrita en español.

Habilidades para el trato con clientes.

Nivel de inglés B2.

Iniciativa, proactividad, trabajo en equipo, comunicación y compromiso.

Por qué unirse a nuestro equipo

Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.

Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.