Business Developer Assistant - Property Sourcing (H/F/X) - Stage Démarrage Janvier 2027 - Marseille

Location: Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, fr Department: Supply Employment Type: {'id': 'intern', 'label': 'Intern'}

Description de l'entreprise

Depuis 2014, nous transformons la location d’une maison de vacances en une expérience exceptionnelle alliant les plus belles propriétés du monde à un service sans pareil.

Dans des destinations mythiques ou inattendues, nous trouvons la maison parfaite pour chacun de nos voyageurs. Chaque séjour est soigneusement préparé, façonné et entièrement personnalisé, afin d’offrir une expérience véritablement sur-mesure.

Nous tissons des relations de confiance durables avec nos clients et réinventons les standards de la location de luxe pour créer des souvenirs qui perdurent bien au-delà du séjour ✨

Nos équipes sont l’ingrédient central de notre réussite. Elles conçoivent et construisent chaque voyage comme un projet unique. Nos équipes locales sillonnent le monde pour sélectionner les maisons les plus remarquables et assurent dans leur destination un accueil et un service inégalés.

Description du poste

Ce stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois à compter de Janvier 2027.

🌟 Votre rôle

En tant que Business Developer Assistant au sein de l'équipe Business Development, vous occuperez un rôle essentiel et stratégique au sein de l'entreprise. Vous reporterez directement au Head of Business Development.

Votre mission principale consistera à développer le portefeuille de propriétés, en recherchant de nouvelles villas de luxe correspondant aux critères de recherche de nos clients et en supervisant l'intégralité du processus d'ajout au catalogue avant de les transférer à la responsabilité du Resort Manager.

🎯 Vos missions

1. Analyse de marché

Veille concurrentielle, suivi des tendances et des opportunités.

Établir des stratégies claires de positionnement par marché.

Analyse de données et recommandation de stratégie au management.

2. Objectifs commerciaux - sourcing

Participer à la construction d'objectifs cohérents conformément au budget et aux directives du Collectionist.

Recruter de nouveaux propriétaires/propriétés conformément aux standards de qualité et service du Collectionist dans des destinations stratégiques, et atteindre les objectifs de revenus

Entretenir de solides relations avec les propriétaires en soutien aux Resort Managers si nécessaire.

Identifier et développer de nouvelles destinations dans la région pour accélérer la croissance

des régions.

Créer des présentations et supports pour les équipes commerciales.

Négocier et conclure des mandats avec les propriétaires recrutés.

Communiquer et collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Démontrer d'excellentes compétences interpersonnelles et de réseautage.

Soutenir les équipes opérationnelles locales dans la réalisation de leurs objectifs.

3. Gestion du processus d’ajout au catalogue

Évaluer la pertinence des propriétés en fonction des critères de sélection et des besoins du marché.

Négocier avec les propriétaires pour établir des partenariats favorables.

Gestion complète du processus d'ajout au catalogue de la collection.

Superviser et coordonner le processus complet, de la sélection initiale à la mise en ligne des propriétés (entrée des données dans notre CRM).

Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes, y compris les Resort Managers, et les équipes de marketing.

Une fois l’annonce mise en ligne, passation à l’équipe de Resort Managers, Account Managers des propriétaires.

4. Ambassadeur de la marque en local

Établir et entretenir des relations avec des clients potentiels, des partenaires, apporteurs d’affaires et d’autres partis.

Qualifications

Etudiant(e) de niveau Master (Diplôme en gestion, en commerce, ou dans un domaine connexe)

Bilingue en Anglais, une autre langue est un plus.

1ère expérience ou projet dans le domaine du développement commercial, de la négociation, et de la gestion de projets, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie de luxe ou du voyage.

Excellentes compétences en communication, en négociation, et en relations interpersonnelles.

Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Orientation vers les résultats, avec une volonté de contribuer activement à la croissance de l'entreprise.

Passion pour l'industrie de la location de propriétés de luxe et du voyage.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

Informations supplémentaires

Perks

💶 Gratification de stage de 1100€ bruts mensuels

🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 10€ (50% pris en charge par LC)

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

💻 Un ordinateur Mac et téléphone portable professionnel

🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

🌴 1 jour off par mois de stage effectué

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

Processus de recrutement

Call RH

Interview Manager

Envoi du Business Case

Présentation du Business Case

Entretien final