Chargé(e) de Recrutement Junior – Campus & early Careers

Location: Paris, Ile-de-France, France Department: Human Resources

Au-delà du recrutement, ce poste s’inscrit dans une ambition forte : faire vivre une véritable communauté early careers, engagée, fidèle et connectée à nos enjeux business.

Key duties and responsibilities

1. Piloter le recrutement early careers (end-to-end)

Gérer l’ensemble du process de recrutement pour les stagiaires et alternants, de la définition du besoin à l’intégration.

Accompagner les managers dans l’expression du besoin et le choix des profils.

Rédiger et diffuser les offres, sourcer et qualifier les candidatures.

Conduire les entretiens RH et coordonner les étapes de sélection.

Assurer une expérience candidat fluide et qualitative.

2. Gérer les processus administratifs RH associés

Suivre l’ensemble des dossiers administratifs (conventions de stage, contrats, onboarding).

Assurer la mise à jour des outils RH et des reportings (suivi des recrutements, KPIs, budget).

Piloter les étapes clés du parcours collaborateur (onboarding, période d’essai, suivi RH).

3. Développer et animer les relations écoles

Construire et piloter la stratégie relations écoles en lien avec la personne en charge des relations écoles au sein de l’équipe Talent Acquisition.

Développer des partenariats durables avec nos écoles cibles.

Représenter l’entreprise lors d’événements (forums, interventions, jurys, etc.).

Animer un réseau d’ambassadeurs internes.

4. Animer la communauté stagiaires & alternants

Concevoir et organiser des événements internes (onboarding collectifs, talks, networking).

Créer des moments d’échange et de partage pour renforcer l’engagement.

Accompagner les tuteurs et les jeunes talents tout au long de leur parcours.

Identifier les talents à potentiel pour conversion en CDI.

5. Contribuer à des projets Talent & Employer Branding

Participer à des initiatives transverses (diversité, attractivité, innovation RH).

Apporter un support en termes de sourcing sur les postes ouverts au sein de l’équipe Talent Acquisition

Proposer de nouvelles approches pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur.

Contribuer à des projets à l’échelle EMEA à moyen terme.

Required experience & competencies

Première expérience en recrutement ou RH (stage / alternance).

Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Excellentes capacités relationnelles et sens du service

Dynamisme, proactivité et organisation.

Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

Intérêt pour les environnements internationaux.