Final Year Internship Consultant - Transport, Manufacturing & Retail

Location: Paris, Île-de-France, fr Department: Manufacturing Employment Type: {'id': 'intern', 'label': 'Intern'}

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Vous rejoindrez l'équipe «Transport, Manufacturing & Retail » qui couvre une grande variété de secteurs :

Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)

Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2C

Les infrastructures de transport

L’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxe

La distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outils

Réglementaire, gouvernance … : Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interne

Accompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changement

Marketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield management

Stratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

Le développement et le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de supports internes et externes...

Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales

La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Qualifications

Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Transports, de l'Industrie ou de la Distribution (stage ou premier emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Gratification : 2,400€ bruts mensuels

Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.