HR Intern

Icrc

Paris · Posted Nov 06

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At a glance

Location: Paris, France
Work type: Onsite
Category: Human Resources

Stagiaire en ressources humaines au CICR Délégation Paris, travaillant avec le Regional HR Manager France & Luxembourg, immersion dans la gestion administrative RH et un audit documentaire des dossiers du personnel.

What they are looking for

WordExcelLogiciels collaboratifsFrançaisAnglais

Location: Paris (PAR), FR, 34061

HR Intern

Contexte

La délégation régionale de Paris du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) contribue à la mise en œuvre du mandat humanitaire de l'institution dans plusieurs pays européens. Elle entretient un dialogue avec les autorités et les acteurs institutionnels, promeut le respect du droit international humanitaire et mène des activités de prévention et de protection.

Elle rassemble des équipes aux expertises variées, travaillant en étroite collaboration avec les autres délégations et le siège du CICR à Genève.

But

Au sein de la délégation régionale de Paris, le/la stagiaire en ressources humaines travaille en collaboration directe avec le Regional HR Manager – France & Luxembourg. Ce stage offre une immersion concrète dans la fonction RH, combinant gestion administrative, accompagnement des collaborateurs et participation à un projet d'audit documentaire RH.

Obligations générales

Comprend et respecte les sept Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Respecte le code de conduit du CICR, les règles internes et les procédures de sécurité.

Fait preuve de professionnalisme, de sens du service, de rigueur et d'un esprit de collaboration.

Garantit la confidentialité des données du personnel et n'accède qu'aux informations nécessaires aux missions confiées.

Responsabilités

Contribue à la gestion administrative du personnel et au suivi des dossiers RH.

Participe aux différentes étapes du parcours des collaborateurs, notamment leur intégration, leur développement et leur départ.

Apporte un soutien aux activités RH courantes : suivi des formations, préparation de documents et communications administratives.

Réalise un audit documentaire des dossiers du personnel afin de vérifier leur conformité, leur exhaustivité et leur mise à jour.

Identifie les améliorations nécessaires, contribue à leur mise en œuvre et présente un bilan de l'audit accompagné de recommandations.

Participe à l'amélioration des outils et processus RH et apporte son soutien à différents projets RH en France et au Luxembourg.

Relations de travail

En interne : collabore au quotidien avec le Regional HR Manager et échange avec les collaborateurs et managers de Paris ainsi que, selon les besoins, du Luxembourg.

En externe : peut être amené-e à échanger ponctuellement avec des partenaires ou prestataires RH, sous supervision.

Profil et compétences recherchés

Étudiant-e inscrit-e en Master 1 ou Master 2 en ressources humaines, droit social, gestion ou management, disposant d’une convention de stage de six mois.

Sens de l’organisation, curiosité, prise d’initiative et capacité à conduire un travail avec méthode et autonomie progressive.

Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens du service et capacité à effectuer des relances avec tact.

Bonne maîtrise de Word, Excel et des outils collaboratifs ; intérêt pour l’amélioration de processus.

Très bonne maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral ; anglais niveau C1 minimum obligatoire. Discrétion et respect absolu de la confidentialité.