HR Specialist (Junior) K/M

Location: Swidnik k Lublina, Lublin Voivodeship, pl Department: Human Resources Employment Type: {'id': 'permanent', 'label': 'Full-time'}

Opis firmy

Jesteśmy Grupą KOSTAL, globalną, niezależną firmą rodzinną z siedzibą w Niemczech, która opracowuje i produkuje zaawansowane technologicznie produkty elektroniczne i mechatroniczne. W 46 lokalizacjach w 20 krajach ponad 19 000 pracowników pracuje elastycznie, kompetentnie i blisko klienta.

Specjalnością KOSTAL Automotive jest rozwój i produkcja zaawansowanych technologicznie komponentów elektronicznych, elektromechanicznych i mechatronicznych dla przemysłu motoryzacyjnego

W ramach naszej strategii rozwoju budujemy nowy zakład produkcyjny o większej zdolności produkcyjnej.

Zakład ten koncentruje się na wydajnym wytwarzaniu, wykorzystywaniu i magazynowaniu energii, aby rozwijać naszą działalność i promować rozwój przyjaznych dla środowiska i zrównoważonych technologii o mniejszym wpływie na środowisko.

Zostań częścią zespołu KOSTAL już teraz i ciesz się wyjątkową kulturą pracy!

Opis oferty pracy

Opieka nad procesem rekrutacji, pełnienie roli rekrutera. Dbałość o candidate experience oraz proces onboardingu i offboardingu.

Współpraca z agencjami pracy tymczasowej - zatrudnianie i rozliczanie.

Koordynacja zatrudniania oraz przebiegu pracy pracowników  - koordynacja dokumentacji, nadzór nad terminami umów, badań lekarskich i innych terminów.

Wsparcie bieżące dla menedżerów i pracowników.

Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych.

Opieka nad procesem rozliczania czasu pracy - dbałość o prawidłowiść harmonogramów, kontrola czasu pracy, w tym nieobecności i nadgodziny. Przygotowywanie raportów do rozliczenia wynagrodzeń.

Opieka nad pracownikami z zagranicy.

Przygotowywanie raportów i analiz z obszaru HR.

Udział w projektach HR.

Kwalifikacje

Do realizacji zadań potrzebne będą

dla poziomu specjalista: doświadczenie zawodowe w dziale personalnym firmy produkcyjnej min 1,5 roku, dla poziomu junior: 6 miesięcy;

doświadczenie w obsłudze procesów: onboardingu, zatrudniania i obsługi dokumentacji pracowniczej - min. 6 miesięcy

dobra znajomość przepisów prawa pracy - znajomość dokumentacji i zasad KP - szczególnie czas pracy;

doświadczenie w rekrutacji

swobodne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie - codzienne zadania wymagają komunikacji w j. angielskim;

bardzo dobra organizacja pracy własnej, umiejętność ustalania priorytetów;

dobra, praktyczna znajomość worda i excela;

wysoka kultura osobista, dyskrecja i poczucie odpowiedzialności za wyznaczony obszar;

skrupulatność, dbałość o szczegóły;

Mile  widziane będzie

udział w projektach HR - praktyczne rozwiązania

wiedza z zakresu zatrudniania obcokrajowców

Dodatkowe informacje

Czego możesz się spodziewać

przestrzeni do dzielenia się pomysłami, opiniami - w miedzynarodowym środowisku;

realnego wpływu na przebieg procesów HR;

opieki wdrożeniowej i szczerego feedbacku.

A poza tym

platformy kafeteryjnej gdzie samodzielnie wybierasz benefity dla siebie, możesz korzystać z karty Multisport :-);

dopłat do prywatnej  opieki medycznej i posiłków.