Junior Finance Analyst - Temporary
At a glance
- Location
- Berlin, Germany
- Work type
- Onsite
- Category
- Finance
Junior-/Finance Analyst (m/w/d) – Filmproduktion & Filmförderung at Deutsche Columbia Filmproduktion (Sony Pictures) in Berlin. Initially a two-year full-time contract. Responsibilities include financial planning, budgeting, forecasting, reporting for local film productions, analysis of costs and revenues, processing grant and production settlements, and coordination with external partners and film funding bodies.
What they are looking for
Location: Berlin, Germany
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Deutschland angesiedelt ist. Um sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen des deutschen Einwanderungssystems erfüllen können, müssen Sie über die erforderliche Einwanderungserlaubnis verfügen, um während der gesamten Beschäftigungsdauer in Deutschland arbeiten und wohnen zu dürfen.
Du suchst im internationalen Medienumfeld eine neue Herausforderung? Außerdem bist Du begeistert von Filmen und der Medienbranche? Dann könnten wir Dich vielleicht schon bald als Mitglied unseres Sony Pictures Teams bei uns begrüßen!
Die Deutsche Columbia Filmproduktion GmbH mit Sitz am Potsdamer Platz im Herzen Berlins ist der deutsche Kinofilm-Produktionsarm von Sony Pictures Entertainment Deutschland. Das Unternehmen entwickelt und produziert gemeinsam mit Partnern unterhaltsame, emotionale und publikumswirksame Kinofilme für ein breites deutschsprachiges Publikum. Zum vielfältigen Filmportfolio zählen z.B. erfolgreiche Kinoproduktionen wie die beliebte Kinofilmreihe „Die drei ???“ die Generationen von Zuschauerinnen und Zuschauern begeistert. Mit Leidenschaft für starke Geschichten, kreative Ideen und hochwertiges Entertainment steht die Deutsche Columbia Filmproduktion für vielseitiges und kommerzielles Kino mit großer Publikumsnähe.
Für unseren Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Filmproduktion.
Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet und in Vollzeit zu besetzen:
Junior-/ Finance Analyst (m/w/d) – Filmproduktion & Filmförderung
Deine Aufgaben
Unterstützung bei der Finanzplanung, Budgetierung, Forecast-Erstellung und dem Reporting für unsere lokalen Filmproduktionen
Analyse und Aufbereitung finanzieller und kommerzieller Kennzahlen, insbesondere Produktionskosten, Vertriebserlöse und Gemeinkosten
Prüfung und Überwachung von Produzentenabrechnungen, Beteiligungsabrechnungen sowie Fördermittelabrechnungen und Verwendungsnachweisen
Erstellung und Prüfung von Fördermittelberichten für regionale und bundesweite Filmförderinstitutionen und Behörden
Ansprechpartner/in für Prüfungen und Audits durch Filmförderinstitutionen, Fördermittelgeber, Produzenten und weitere externe Partner
Zusammenarbeit mit den europäischen Produktionsteams sowie Unterstützung des Finance & Shared Services Teams bei Budgetanalysen und operativen Finanzprozessen
Unterstützung im kaufmännischen Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium in Finance, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Accounting, Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Berufserfahrung im Finanzbereich, idealerweise in der Film-, Medien- oder Entertainmentbranche
Kenntnisse der deutschen Filmförderlandschaft sowie Erfahrung mit öffentlichen Fördermitteln und deren Abrechnung
Analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Eigeninitiative, Engagement und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Partnern
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Microsoft-Excel-Kenntnisse
Wenn Sie für einen Teil des Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen– einschließlich des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozesses – kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. Bitte geben Sie im Betreff der E-Mail „Reasonable Adjustment Request“ an.
Sony Pictures Entertainment verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen seinen Beschäftigungspraktiken, -richtlinien und -verfahren. Kein Mitarbeiter oder potenzieller Mitarbeiter wird daher aufgrund seiner Rasse, seines Alters, seines Glaubens, seiner sexuellen Orientierung, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, seiner Religion, seines Geschlechts, seines Familienstands oder seiner Gewerkschaftsmitgliedschaft (falls zutreffend) benachteiligt.
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