Pflichtpraktikum im Bereich Personalmanagement/HR Rewards: Unterstützung bei der Entwicklung von Vergütungsgrundsätzen, Analyse von Vergütungsdaten, administrative HR-Betreuung, jährliche Gehaltsüberprüfung sowie Teilnehmermanagement. Voraussetzung: laufendes Studium, MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint), sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse; Beginn ab sofort, Dauer nach Absprache; Immatrikulation an einer Hochschule erforderlich.
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