Programme des futurs leaders – Gestionnaire junior régional en distribution

Location: Québec City, QC, ca Department: Management Development Employment Type: {'id': 'permanent', 'label': 'Full-time'}

Description de l'entreprise

Venez pour apprendre. Restez pour diriger.

Lancez votre carrière. Apprenez à connaître l’entreprise. Dirigez votre propre équipe.

Entamez votre parcours en leadership et contribuez à façonner l’avenir d’EMCO Corporation grâce à un leadership audacieux, une vision stratégique et un impact concret. Collaborez avec des leaders de calibre mondial, stimulez l’innovation et saisissez de nouvelles occasions de laisser votre marque.

Avec 120 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus importants distributeurs en gros au Canada. Nous fournissons à l’industrie de la construction des produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie. Nous sommes fiers d’offrir des produits de haute qualité et des solutions durables pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.

Description du poste

À propos du programme

Si vous avez récemment obtenu votre diplôme et recherchez bien plus qu’un emploi de bureau — si la chaîne d’approvisionnement, la vente, le développement des affaires et l’entrepreneuriat vous passionnent — voici votre chance de bâtir une véritable carrière à partir de la base.

Notre Programme de perfectionnement des gestionnaires est un parcours accéléré et pratique qui vous apprendra à gérer une entreprise de A à Z. Vous acquerrez une expérience concrète, profiterez d’un solide encadrement et bénéficierez d’une rémunération concurrentielle, d’un programme complet d’avantages sociaux et d’une participation aux bénéfices — tout en vous préparant à diriger votre propre établissement.

Déménagement

Veuillez noter que les personnes retenues pour ce poste pourraient devoir déménager dans une autre région du Canada afin de terminer leur formation. Une aide au déménagement sera offerte. Nous avons des occasions à travers le pays!

Notre culture repose sur quatre valeurs fondamentales :

Équité et bienveillance

Confiance et respect

Écoute généreuse

Franc-parler

Diversité, inclusion et possibilités

EMCO Corporation s’engage à bâtir un milieu de travail diversifié et inclusif où chaque coéquipier et coéquipière peut réussir. Nous croyons que la diversité des parcours, des expériences, des perspectives et des idées fait de nous une organisation plus forte et un meilleur partenaire pour notre clientèle.

Nous encourageons activement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de minorités visibles, de personnes en situation de handicap, de membres de la communauté LGBTQ2S+ et de personnes de tous horizons. Nous sommes particulièrement déterminés à accroître la représentation des femmes dans les postes de leadership et dans l’ensemble du secteur de la distribution en gros pour l’industrie de la construction, en créant un environnement où le talent, le rendement et le potentiel ouvrent la voie aux possibilités d’avancement.

Ce que vous ferez

En tant que gestionnaire junior régional en distribution, vous suivrez un programme structuré en quatre phases conçu pour vous donner une vue d’ensemble du fonctionnement d’une entreprise prospère — de la chaîne d’approvisionnement et de l’exploitation jusqu’à la vente, au leadership et à la stratégie.

Vous ne vous contenterez pas d’observer : vous prendrez en charge des projets, gérerez des comptes, établirez des relations avec la clientèle et prendrez de véritables décisions d’affaires, le tout avec l’encadrement de leaders expérimentés à travers le pays.

Le programme : apprenez à connaître l’entreprise de l’intérieur

Phase 1 : Dépôt et service à la clientèle (12 mois)

Acquérez une expérience pratique au cœur des activités de l’entreprise.

Expédition, réception et gestion des stocks

Connaissance des produits et coordination avec les fournisseurs

Service à la clientèle et vente au comptoir

Tarification, crédit, états financiers et logistique

Compréhension du parcours des produits, du fournisseur jusqu’au client

Phase 2 : Relations avec la clientèle et approvisionnement (12 mois)

Participez à la résolution de problèmes et au soutien des projets.

Établissement de solides relations avec les clients et les fournisseurs

Gestion de projets de grande envergure et de commandes complexes

Lecture de plans et préparation de devis de matériaux

Prestation d’un service axé sur les solutions et produisant un impact concret

Phase 3 : Gestion des comptes clients et ventes proactives (15 à 18 mois)

Stimulez la croissance avec une mentalité entrepreneuriale.

Repérage et obtention de nouvelles occasions d’affaires

Négociation de contrats et développement de comptes clés

Accroissement de notre présence sur le marché et renforcement des partenariats avec la clientèle

Apprentissage de stratégies de vente proactive de haut niveau

Phase 4 : Leadership et exploitation (3 mois)

Préparez-vous à prendre les commandes.

Direction et encadrement d’une équipe

Définition de la stratégie, de la vision et des objectifs de rendement

Gestion de l’exploitation, de la rentabilité et des membres de l’équipe

Transition de gestionnaire junior à leader d’entreprise

Votre destination professionnelle : directeur ou directrice de Centre de profits

À la fin du programme, vous serez prêt.e à assumer le rôle de directeur ou directrice de Centre de profits et à gérer votre propre établissement comme un véritable propriétaire d’entreprise.

Vous serez responsable de ce qui suit :

Accroître les ventes, la rentabilité et la part de marché

Embaucher, former et encadrer une équipe hautement performante, puis en assurer la direction

Analyser les données financières et prendre des décisions stratégiques

Gérer les stocks, les actifs, les plans de marketing et les achats

Établir de solides relations avec la communauté et la clientèle

Assurer un service exceptionnel ainsi que l’excellence en matière de sécurité et d’exploitation

Qualificat