Stage Assistant(e) Formation / Digital Learning RH (F/H)

Location: Paris, France Department: People and Culture

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff !

Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. ​Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien !​ Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège.​

KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff​. Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale.

Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs.​ Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale.

Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre !​

Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec nos apprenants, KFC France recherche son/sa Stagiaire Assistant(e) Formation / Digital Learning (LMS) pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Formation, et ce pour un stage de 6 mois (janvier à juillet 2027).

Lors de ce stage, tu travailleras main dans la main avec notre Field Training & Development Leader pour :

Supporter le déploiement du LMS (Learning Management System) : Migrer les contenus de formation et contribuer au mapping des parcours d’apprentissage (Learning Experiences).

Vérifier la qualité, la complétude et le bon fonctionnement des contenus : accès, navigation et complétion.

Mettre à jour les standards opérationnels, harmoniser les formats et identifier les contenus obsolètes avec les équipes Opérations / Restaurant Excellence.

Suivre l’avancement des tâches, participer à l’organisation des tests utilisateurs (UAT) et produire des reportings simples.

Contribuer à la création des supports de communication et de formation liés au lancement de la plateforme : présentations, micro-learnings, guides utilisateurs et supports d’accompagnement au changement.

Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est :​

Un(e) étudiant(e) en Bac +4/5 en Ressources Humaines, Formation, Digital Learning, Gestion de projet ou similaire.

Une première expérience en stage, alternance, idéalement dans un environnement international, en formation (digital learning), en gestion de contenus/projet est un plus.

Un réel intérêt pour les outils digitaux, le e-learning et les environnements LMS.

De bonnes qualités rédactionnelles et une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint, Canva, outils vidéo, création visuelle.

De la rigueur, un excellent sens du détail et de l’organisation, ainsi qu’un esprit d’équipe, de la curiosité, de la proactivité et une bonne capacité d’adaptation.

Maîtrise du Français et niveau professionnel en anglais.

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Notre façon de faire la diff : ​

Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile​,

Une salle de sport, une conciergerie​

Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail)​

Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60%

Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement.​ Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place.​

Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble.

Le processus de recrutement est simple et efficace :​

Un échange de 30 min en visio avec notre Talent Acquisition Partner,​

Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux.​

Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France !

Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?​