At a glance

Location: Chelles
Work type: Onsite

Location: Chelles, FR, 77500

Stage - Chargé de recrutement F/H

Date

8 oct. 2026

Lieu

Chelles, FR, 77500

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Filiale

IDF - Keolis Grand Paris Vallée de la Marne

Type de contrat

Stage

Ressources Humaines

Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Contexte

Keolis Grand Paris Vallée de la Marne (KGPVM) exploite pour le compte d’Ile de France Mobilité le réseau Marne et Brie constitué de 42 lignes, réparties sur 6 centres opérationnels bus (Cob).

Situé à l’Est de la région francilienne, le territoire de Marne et Brie concerne les départements Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Val-de-Marne.

Notre filiale compte 950 collaborateurs engagés dans une mission essentielle : assurer la mobilité quotidienne de plus de 100 000 voyageurs en petite couronne.

Nous recrutons un (e) Chargé(e) de recrutement en stage (entre 2 et 6 mois) pour renforcer notre équipe RH.

Missions

A ce poste, vous serez chargé (e) de

Recruter et accompagner la formation des futurs talents

Essentiellement des conducteurs de bus F/H, et d’autres profils, techniciens en mécanique ou électromécanique (mécaniciens), et profils en exploitation (planning, encadrement de proximité, formation...) en collaboration avec l’équipe de direction et exploitation

Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales

Diffuser les offres sur les sites d’emploi (jobboard, réseaux sociaux professionnels, en interne….

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues

Organiser et planifier les entretiens d’embauche avec les opérationnels

Gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation TP conducteurs

Travailler en lien avec le pôle emploi et les centres de formation partenaires

Effectuer la gestion administrative de l’embauche (récolte des documents administratifs, DPAE, promesse d’embauche...)

Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs

Développer les relations avec les écoles, des collectivités locales et associations et renforcer la marque employeur dans les départements

Participer à des projets RH transverses (politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers)

Assurer la visibilité de l’entreprise sur les salons de recrutement et autres forums emplois.

Profil

Vous préparez une formation de niveau BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.

Vous possédez le permis B et vous êtes véhiculé(e)

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook...)

Compétences relationnelles

Travail en équipe

Capacités d’adaptation et réactivité

Autonomie et sens de l’organisation

Rémunération & Avantages

Gratification selon profil

Tickets restaurants (valeur 9,50€)

Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Chelles (77) avec des déplacements à prévoir sur l’ensemble des COB.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)

Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité