Final Year Internship Consultant - Risk & Compliance

Location: Paris, Île-de-France, fr Department: Compliance Employment Type: {'id': 'permanent', 'label': 'Full-time'}

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

L’équipe Risques et Conformité a pour mission d’accompagner ses clients que ce soit dans les services financiers (banque, assurance, asset management...) ou dans d'autres industries (énergie, transport, luxe, industrie pharmaceutique, …) sur leurs nombreux enjeux réglementaires et de mise en conformité (LCB-FT, AI Act, devoir de vigilance, Sapin II, MIFID/MAR, EIDAS, MICA, Third Party Risk Management,...) notamment au sein des directions de conformité, risques, juridiques ou éthiques.

Au sein d’une équipe de consultants expérimentés et en plein essor, vous accompagnerez nos clients notamment sur les missions suivantes :

Accompagnement jusqu’à la transformation, en passant par l’optimisation des fonctions/directions Compliance, Risques Opérationnels, Contrôle Interne, Juridique et Éthique,

Évaluation, définition et mise en place de dispositifs de gestion des risques, d’éthique et de déontologie (cartographie des risques, procédures de contrôle, plans de contrôles…),

Réalisation de diagnostics et d’audits de conformité,

Analyse réglementaire et mise en place de plans de conformité en réponse à des exigences réglementaires et conduite du changement,

Identification et mise en place de solutions innovantes (IA / GenIA, RPA, Chatbot…).

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

La prise en charge d'initiatives sur des offres innovantes structurées au sein de nos groupes de travail,

Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...,

La politique de publication (études, parution presse...) et d'animation d'événements externes,

Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Qualifications

Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur de la conformité.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

Gratification : 2 400€ brut mensuel

Sia Partners propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.