Intern Content Marketing & Strategy (m/f/d)*

Location: München, BY, DE

Intern Content Marketing & Strategy (m/f/d)*

Standort

München, BY, DE

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Stellentyp

Vollzeit

Arbeitsform

Vor Ort

Job Level

Praktikanten & Werkstudenten

Stelle ID

14401

Company

Munich Re

Anstellungsart

Befristet

Fachbereich

Marketing & Communications

Beschreibung

Das globale Team „Content Marketing & Strategy“ ist Teil der Einheit „Group Communications“ bei Munich Re. Wir entwickeln und steuern internationale Kommunikationsmaßnahmen und erstellen Inhalte für verschiedene Kanäle und Zielgruppen. Unser Team verantwortet die Kommunikation zentraler Unternehmens- und Rückversicherungsthemen und ist zuständig für Inhalte, Messaging, Storytelling, Formate und Kanäle für interne und externe Stakeholder. Zu unseren Themenfeldern zählen „People & Culture“, „Naturkatastrophen / Klima“, „Group & Reinsurance Strategy“ sowie „Cyber & AI“.

Ihre Aufgaben

Unterstütze uns aktiv und eigenständig bei der Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von ganzheitlichen Kommunikationsprojekten

Unterstütze die Kommunikation rund um die Themen Cyber und Künstliche Intelligenz durch Recherchen, Content-Erstellung und die Entwicklung zielgruppengerechter Formate.

Plane und setze globale medienübergreifende Kommunikations- und Marketingkampagnen in einem globalen Team um Kreiere Inhalte und steuere digitale und offline Kommunikationsmaßnahmen (Web, Print, Social Media, Film, Podcasts, Präsentationen)

Verfasse Artikel, Interviews und weitere redaktionelle Inhalte für interne und externe Kommunikationskanäle.

Recherchiere innovative Formate und Methoden und begleite unsere Consultants bei der strategischen Kommunikationsberatung

Ihr Profil

Kreative, aufgeschlossene Persönlichkeit mit Eigeninitiative sowie zuverlässiger und lösungsorientierter Arbeitsweise

Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interesse an Zukunftsthemen wie Cyber Security, Künstlicher Intelligenz und digitalen Innovationen

Idealerweise erste praktische Erfahrung in Redaktion, Journalismus oder Unternehmenskommunikation

Idealerweise Studium der Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften

Versierter Umgang mit Office 365 und Erfahrung mit Content-Management-Systemen von Vorteil

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation.

Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.

Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.

Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.