Praktikant*in Projektassistenz in der internationalen Stiftungsarbeit (m/f/d)*

Location: München, BY, DE

Praktikant*in Projektassistenz in der internationalen Stiftungsarbeit (m/f/d)*

Standort:

München, BY, DE

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Stellentyp:

Vollzeit

Arbeitsform:

Vor Ort

Job Level:

Praktikanten & Werkstudenten

Stelle ID:

14245

Company:

Munich Re

Anstellungsart:

Befristet

Fachbereich:

Aktuariat und Risikomanagement

Beschreibung:

Wissen verpflichtet. Deshalb stellen wir Wissen über Armuts-, Umwelt- und Klimarisiken in den Dienst der Menschen. Wir erkennen Risiken, wirken diesen entgegen und helfen, sie zu bewältigen. Wir erschließen Potenziale für nachhaltige Entwicklung im globalen Wandel. Wir wollen nachhaltige und langfristige Lösungen finden. Unser Ziel ist es, Lebensbedingungen zu verbessern. Die Münchener Rück Stiftung ist tätig in den Bereichen Klimaanpassung und Katastrophenvorsorge, Inclusive Insurance und Armutsbekämpfung sowie Bildung und Veranstaltungen im Kontext Klimaschutz.

Details zu Bewerbungsfristen, Startterminen und Kontaktanfragen entnehmen Sie bitte direkt der Webseite der Münchener Rück Stiftung: https://www.munichre-foundation.org/de/About_us/Job_openings.html

Ihre Aufgaben

Vor- und Nachbereitung unserer Veranstaltungen, z.B. Dialogforen, Inclusive Insurance Conference und Learning Sessions.

Unterstützung bei der Erstellung von Publikationen, Webartikeln und Präsentationen.

Assistenz im Tagesgeschäft der Projektmanager:innen.

Recherchearbeiten und Updates für die Website, Pflege der Medienbibliothek.

Unterstützung bei allen Kommunikationsaufgaben einer internationalen Stiftung.

Ihr Profil

Studium Naturwissenschaften, Geographie, Betriebs- oder Volkswirtschaft, Politik, Development Studies oder Vergleichbares.

Gute Kenntnisse in der internationalen Klima- und Entwicklungspolitik.

Gute Kenntnisse in MS Office Programmen (insbesondere Outlook, PPT, Word, Excel).

Erfahrungen mit Content Management Systemen (CMS) und IT-Affinität begrüßen wir

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung. Der erste Masterstudiengang darf vor/während der gesamten Tätigkeit nicht abgeschlossen sein.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 16.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.

Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen. Nachstehend finden Sie einige Beispiele.

Entfalten Sie Ihr Potenzial

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.

Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.

Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft

Oksana Kern / Nina Hartmuth • Coordination Students Program * Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer¬behin¬derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt