Junior Internal Auditor LLS

Location: IT - Roma - Via Montello

Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Leonardo Logistica Internal Audit" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività

Svolgere attività di audit di natura operativa e compliance finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

gestire, in team e progressivamente in autonomia, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;

collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;

supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale.

Titolo di studio

Laurea in Ingegneria o in materie economico-scientifiche

Seniority

Junior con 2-3 anni di esperienza in contesti aziendali articolati e di medie/grandi dimensioni.

Conoscenze e competenze tecniche

Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs 81/08, L. 262/05);

Opzionale: Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001;

Capacità di analisi anche complesse (utilizzo xls)

Conoscenza del contesto trasporti e logistica (opzionale)

Competenze comportamentali

Riservatezza, integrità e senso etico;

capacità organizzative;

proattività e curiosità;

abilità comunicative (scritte e orali) e capacità di ascoltare attivamente;

capacità relazionali, professionalità e capacità di creare relazioni basate su collaborazione e credibilità;

capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e problem solving;

capacità di sintesi;

flessibilità e adattabilità ad ambienti in continuo mutamento;

forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo;

capacità di collaborare con team multifunzionali.

Conoscenze linguistiche

Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP con ottima conoscenza di xls.

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):

certificazione CIA o altre certificazioni (opz.);

conoscenza delle principali norme ISO;

disponibilità a trasferte.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Range retributivo: 32K-43K.

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo

Junior

Primary Location

IT - Roma - Via Montello

Contract Type

Permanent

Total Base Pay Range

0

Hybrid Working

Hybrid