At a glance

Pay: €32k-€43k/yr
Location: Via Montello, Italy
Work type: Hybrid

What they are looking for

Internal auditSapTeammateMs officeIia standards

Location: IT - Roma - Via Montello

Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

All'interno dell'area "Management Audit e Whistleblowing" della UO Group Internal Audit, stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma - Montello.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività

Svolgimento delle attività di audit speciali richieste dal Vertice o dagli Organi di Controllo e Vigilanza, finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;

Supporto nella gestione delle segnalazioni (whistleblowing);

Partecipazione alla pianificazione delle attività, all’esecuzione dei test, all’elaborazione del report di audit e alle successive attività di monitoraggio degli eventuali piani di azione;

Utilizzo software di supporto per le attività di audit (es: Team Mate+);

Collaborazione nella valutazione e nell’analisi del sistema normativo della Società, fornendo spunti per il suo efficientamento.

Titolo di studio

Laurea in materie giuridiche e/o economiche.

Seniority

Junior, con due/tre anni di esperienza.

Conoscenze e competenze tecniche

Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti;

Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);

Conoscenza della Normativa nazionale di riferimento (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08, Perimetro Sicurezza Nazionale Cibernetica, normativa anticorruzione);

Conoscenza dei principi contabili.

Competenze comportamentali

estrema riservatezza e integrità;

proattività;

abilità comunicative;

capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;

capacità relazionali;

flessibilità;

problem solving;

lavoro in team.

Conoscenze linguistiche

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze informatiche

Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale).

Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste …):

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali;

Certificazione IAP o CIA (opzionale).

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

Modalità di lavoro: Ibrida;

Categoria contrattuale: Impiegato;

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Range retributivo: 32K-43K.

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo